بررسی ارتباط انگیزش و رضایتمندی با تعهد داوطلبان ورزشی دهمین المپیاد دانشجویی دانشگاه های کشور

برگزاری موفق بسیاری از رویدادهای ورزشی به وقت و تلاشی بستگی دارد که داوطلبان در آنها صرف می کنند. آگاهی از انگیزه ها، رضایتمندی و تعهد سازمانی این افراد به برگزارکنندگان رویدادهای ورزشی در جذب، مدیریت و حفظ آنها کمک می کند. هدف از مطالعه حاضر، بررسی ارتباط انگیزش و رضایتمندی با تعهد داوطلبان ورزشی دهمین المپیاد دانشجویی دانشگاه های کشور بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه ی نیروهای داوطلب شرکت-کننده در دهمین المپیاد فرهنگی ـ ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه های سرار کشور بودند. به دلیل پایین بودن حجم جامعه آماری، نمونه به صورت تمام شمار به دست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است؛ بر این اساس تعداد 120 نفر به-عنوان نمونه آماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات مورد نیاز از طریق سه پرسش نامه ی انگیزه های داوطلبی (اندام و همکاران،1387) با 37 سوال و 7 بُعد (شغلی، مادی، هدفمند، پیشرفت، اجتماعی، حمایتی و تعهد)، پرسش نامه رضایتمندی از تجارب داوطلبی (ملائی و همکاران،1388) با 31 سوال و 8 عامل (مادی،کسب تجربه،شغلی، هدفمند، پیشرفت، اجتماعی، حمایتی و تعهد) و پرسش نامه سنجش تعهد سازمانی (آلن و می یر،1997) با 18 سوال و 3 بُعد (هنجاری، عاطفی و مستمر) جمع آوری گردید. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه ها توسط گروهی از استادان صاحب نظر دانشگاهی تأیید شد و در یک مطالعه راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای پرسش نامه های انگیزش، رضایتمندی و تعهد سازمانی به ترتیب 912/0 ، 916/0 و 917/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد ارزیابی قرار گرفت. با توجه به اینکه توزیع داده ها نرمال نبود برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون همبستگی اسپیرمن (برای تعیین همبستگی بین متغیرها) و آزمون فریدمن (برای اولویت بندی ابعاد تعهد سازمانی) در سطح معناداری 05/0 ? p و 01/0 ? p استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که بین اغلب ابعاد انگیزش داوطلبان با ابعاد تعهد سازمانی آنان ارتباط مثبت و معناداری جود دارد؛ این ضرایب از 19/0 تا 52/0 متغیر بود؛ از این بین، بیشترین ضریب همبستگی به ارتباط بین انگیزه هدفمندی با تعهد هنجاری اختصاص داشت (52/0 r = ). هم چنین بین اکثر ابعاد رضایتمندی با ابعاد تعهد سازمانی داوطلبان ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت؛ این ضرایب از 19/0 تا 55/0 متغیر بود؛ از این میان، بیشترین ضریب همبستگی به ارتباط بین رضایت از حمایت با تعهد مستمر اختصاص داشت(55/0 r = ). علاوه بر این، یافته های تحقیق نشان داد که از دیدگاه داوطلبان حاضر در این رویداد، تعهد هنجاری مهم ترین و تعهد مستمر کم اهمیت ترین بُعد تعهد سازمانی این افراد است. بنابراین مدیران رویدادهای ورزشی برای ایجاد و اجرای هرچه بهتر استراتژی های جذب، حفظ و نگهداری نیروهای داوطلب، باید به میزان ارتباط موجود بین عوامل انگیزشی و رضایتمندی با تعهد سازمانی داوطلبان توجه ویژه ای داشته باشند. هم چنین با توجه به اولویت ابعاد تعهد سازمانی داوطلبان زمینه حفظ و حضور بیشتر و کاراتر آنان را فراهم نمایند.